Giovanni Gatto ist als Leiter des Lehrgangs «Dipl. BetriebswirtIn» tätig und bereitet dort junge Menschen optimal auf Führungspositionen vor. Durch die Weiterbildung sind die AbsolventInnen nicht nur fähig einen eigenen Betrieb zu führen, sondern werden zu motivierten Mitarbeitenden mit neuen fachlichen und sozialen Kompetenzen. Dipl. BetriebswirtInnen sind zudem nicht nur als Nachfolge von Familienbetrieben, sondern auch als GeschäftsführerIn, AbteilungsleiterIn oder bei Zulieferern und Importeuren gefragt.
Gemäss dem Lehrgangsleiter «Dipl. BetriebswirtIn», Giovanni Gatto, ist diese Weiterbildung für junge Menschen, die gerne Verantwortung übernehmen oder eine Firma im Automobilgewerbe leiten möchten, geeignet. Die Weiterbildung umfasst neun betriebswirtschaftliche Module, die alle mit einer Prüfung abgeschlossen werden. Danach sind die Kursteilnehmenden bereit für die eidgenössische Prüfung in Bern.
Theorie anhand von Praxisübungen
Auch in diesem Lehrgang wird die relevante Praxisnähe grossgeschrieben. Die Fähigkeit, sein theoretisches Wissen anzuwenden, wird an der eidgenössischen Prüfung erwartet. Dabei werden Veränderungen auf dem Markt, laut Giovanni Gatto, beobachtet und erfasst: «Gerade sind Themen wie Ressourcenknappheit oder Teuerung aktuell. Solche Fälle bauen wir laufend in die Lektionen mit ein.» Aktualitäten wie diese unterstützen die AbsolventInnen, die Theorie besser zu verstehen und bereiten sie optimal auf die Prüfung und Arbeitswelt vor.
Fehlender Nachwuchs durch Generationenwechsel
Giovanni Gatto weiss, dass kompetente Führungspersonen gesucht sind. Der Generationenwechsel stellt viele Garagisten mit Familienbetrieb vor grosse Herausforderungen, denn wenn keine NachfolgerIn da ist, wird es für sie schwierig eine geeignete Weiterführung sicherzustellen. Laut Giovanni Gatto seien Dipl. BetriebswirtInnen zudem in den Import- und Zuliefererbranchen aktuell sehr gefragt.
Kaum Lehrgang absolviert, schon Kaderposition offeriert
Zugelassen zum Lehrgang sind Personen aus dem Automobilgewerbe, welche bereits einen eidg. Fachausweis besitzen und den Sprung in eine Kaderposition wagen möchten. Mit dem Zusatz des Betriebswirtes können sie sich eine gute Basis dafür schaffen. Personen, die über keinen Fachausweis verfügen, jedoch einige Jahre relevante Berufserfahrung in einer Kaderposition mitbringen, können beim AGVS die Zulassung prüfen lassen. Mit dieser Weiterbildung wird man nicht nur befähigt, einen Betrieb zu leiten, sondern eignet sich Soft Skills in der Persönlichkeitsentwicklung und Organisationsstruktur an, die branchenübergreifend und im Alltag einen hohen Nutzen bieten.
Die Teilnehmenden lernen Analysen und Konzepte zu erstellen, für Probleme kreative Lösungsansätze zu erarbeiten und Ideen zu entwickeln, um Prozesse effizienter zu gestalten. Anhand von Rollenspielen werden kritische Themen der Mitarbeiterführung trainiert und verfeinert. Mit diesem Abschluss erhalten die AbsolventInnen eine hohe Akzeptanz im Berufsleben und heben sich deutlich von der Konkurrenz ab. Viele AbsolventInnen sind heute bereits AbteilungsleiterInnen, GeschäftsführerInnen oder haben einen eigenen Betrieb eröffnet. Dies kann Giovanni Gatto aus eigener Beobachtung bestätigen. In den beiden Weiterbildungsjahren entstehen zudem zahlreiche wichtige Beziehungen und Freundschaften mit den SchulkameradInnen und den Dozenten, die für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung wichtig sind.